33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工工资发放规定 劳动法规定
10月份有
员工离职
,月休两天,10月份的
工资
怎么算
答:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
辞职
不批,只能自离,可以拿到
工资
吗,
劳动法
怎么
规定
的?
答:
辞职的
话,如果
工资
不批准,你可以申请自己也是可以拿到工资的,
劳动法
是有权利保护自离的人的权益的
员工离职
一个月内
发放工资
合法吗?
答:
合法。根据大部分国家和地区的
劳动法规定
,雇主需要在
员工离职
时立即结清员工的工资和福利,在员工离职一个月内
发放工资
是合法的。
我的
离职
时间到了可以要求公司立即结清
工资
吗
视频时间 00:57
员工
急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当
发放
其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
...现在想
辞职
不干了。能拿到这半月的
工资
吗?
劳动法
有没有相关的
规定
...
答:
至于
薪资
,在劳动合同里就应该有
规定
试用期薪资的,按实际出勤天数
发放
就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位
人员的
最低薪资。知识拓展:
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,...
员工离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关
规定
《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
请问
劳动法
哪条
规定
是
员工
未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
辞职
扣
工资
20%是
劳动法规定
的吗
答:
辞职
扣
工资
20%不是
劳动法规定
的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
企业
员工辞职
应该给予哪些补偿
答:
根据
劳动法规定
和相关政策,企业应当给予一定的经济补偿。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、
工资
及奖金的结算
员工辞职
时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在
离职
前收...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜